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一、鼓勵企業吸納就業。企業招用畢業年度高校畢業生簽訂1年以上勞動合同并參加失業保險的，按每人1500元的標準給予企業一次性擴崗補助，與一次性吸納就業補貼和見習留用補助政策不重復享受，所需資金從失業保險基金中列支，實施期限截至2022年12月31日。
二、穩定公共部門就業。穩定機關事業單位招錄（聘）高校畢業生規模。安排全市2022年度考試錄用公務員計劃總數的10%，用于定向招錄應屆高校畢業生。事業單位新發布的招聘條件適合高校畢業生的崗位，應向應屆高校畢業生傾斜，全市設置不少于1000個崗位招聘應屆高校畢業生。積極動員高素質青年參軍入伍，年度大學生征集指導比例達到75%，大學畢業生占比達到52%以上。
三、支持自主創業就業。落實穩崗返還、稅費減免、階段性降低失業、工傷保險費率等政策，完善富民創業擔保貸款及財政貼息政策，對自主創業的高校畢業生，給予最高50萬元的創業擔保貸款、5000元的一次性創業補貼等支持。
四、優化線上線下招聘。推動高校落實畢業生就業指導服務主體責任，開展好書記校長訪企拓崗促就業專項行動。
五、強化職業技能培訓。實施“技能連云港”行動，2022年開展補貼性職業技能培訓不少于5萬人次。推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓，對達到中級工以上水平的，按規定給予每人每年4000—8000元補貼，2022年組織新型學徒制培訓700人。
六、擴大就業見習規模。2022年募集見習崗位不少于5500個，確保有意愿的高校畢業生都能及時參加就業見習。
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